אפליה על-רקע מגדרי בקרב רופאים עשויה לנבוע בחלקה מגישות להיבטים מסוימים הקשורים באימהות, כך עולה מתוצאות סקר חתך, שפורסמו בכתב העת JAMA Internal Medicine.
במסגרת המחקר ביקשו החוקרים לבחון את תחושת אפליה בקרב רופאות בעלות ילדים. לצורך כך הם השלימו סקר חתך במהלך חודש יוני בשנת 2016 בקבוצה ברשת שכללה למעלה מ-60,000 חברות, כולל אימהות ביולוגיות, מאמצות וממשפחות אומנה. הסקר כלל מידע אודות נתונים דמוגרפיים, מצב בריאותי, שחיקה, תחושת אפליה במקום העבודה (כולל תרחישים ששיקפו את מקור האפליה) ושינויים רצויים במקום העבודה. אפליה אימהית הוגדרה כפעולות או גישות שליליות על-בסיס היריון, חופשת לידה או הנקה.
מבין 5,782 הנשים שהשיבו לסקר, 4,507 (77.9%) דיווחו על אפליה מכל סוג. באופן ספציפי, 3,833 נשים (66.3%) דיווחו על אפליה מגדרית ו-2,070 (35.8%) דיווחו על אפליה אימהית. מבין אלו שדיווחו על אפליה אימהית, 1,854 (89.6%) ציינו אפליה על-בסיס היריון או חופשת לידה ו-1,002 (48.4%) דיווחו על אפליה על-בסיס הנקה. מבין 4,222 המשיבות שדיווחו על אפליה מגדרית או אימהית, 1,681 נשים (39.8%) דיווחו על חשיפה לשני סוגי האפליה הללו; 2,152 (51%) דיווחו על אפליה על-רקע מגדרי בלבד ו-389 (9.2%) דיווחו על אפליה אימהית בלבד.
החוקרים זיהו קשר בין אפליה אימהית ובין דיווח עצמי על דרגת שחיקה גבוהה יותר (45.9% שחיקה באלו שדיווחו על אפליה אימהית לעומת 33.9% באלו שלא דיווחו על אפליה דומה, יחס סיכויים מתוקן של 1.74).
בסיכומו של דבר, 38.8% מהרופאות דיווחו על יחס לא-מכבד מצד אחיות או צוות עזר (2,246 נשים). מבין 2,070 המשתתפות שדיווחו על אפליה אימהית, הביטויים הנפוצים כללו יחס לא-מכבד מצד צוות סיעודי ואחר (52.9%), אי-הכללה בתהליכי קבלת החלטות (39.2%) ותשלום ותגמולים שאינם תואמים לרופאים עמיתים ממין זכר (31.5%).
נשים שדיווחו על אפליה אימהית היו מעוניינות יותר מאלו שלא דיווחו על אפליה דומה בביצוע שינויים במקום העבודה הכוללים חופשת לידה ארוכה יותר, סיוע בטיפול בילד ותמיכה בהנקה.
JAMA Int Med. Published online May 8, 2017
e-Med Tools
קצר קולע וממוקד
e-Med סמינרים
אי-מד תחקירים
Medscape Tools
Journal Club
מרכזי מידע ושירות
Facebook
מידע למפרסם
מאגר תרופות
אינדקס שימושי
חדשות משה"ב
eMed HealthClub
מחקרים קליניים
השאירו תגובה
רוצה להצטרף לדיון?תרגישו חופשי לתרום!