במרכז הרפואי “העמק” מדריכים עובדים כיצד להתאים את סביבת העבודה שלהם לצורכיהם האישיים. מה שהחל כסדנה מקומית הפך לפרויקט ארצי
העובד הנו מהמשאבים היקרים ביותר של מקום העבודה. שמירה על בריאותו ועל שביעות רצונו חשובה למעביד באותה מידה כמו לעובד.
במציאות הרווחת היום במקומות העבודה, העובד מתאים עצמו לדרישות העבודה ולסביבה הקיימת. מצב זה גורם לריבוי תלונות של עובדים על כאבים שונים, למשל בגב, בצוואר ובפרקים, להיעדרות מהעבודה ולעלייה בשכיחות פגיעות מצטברות.
במרכז הרפואי “העמק” חברו להם יחדיו מחלקת משאבי אנוש, בהנהלתה של שלווה גלעדי, האחראית על המכון לריפוי בעיסוק, רותי שגיב, והמכון לפיזיותרפיה בראשותה של עפרה ארבל, על מנת להכין תכנית מניעה. “המודעות לנושא הארגונומיה בעולם בכלל ובישראל בפרט עלתה בשנים האחרונות, בעיקר עקב ריבוי תלונות גופניות של עובדים, החסרת ימי עבודה ועלייה בשכיחות הכאבים ופגיעות מצטברות כתוצאה מהעבודה”, אומרת שלווה גלעדי.
העיסוק בפרויקט הארגונומיה החל לפני ארבע שנים, והוא נועד להדריך את העובדים בשינוי דפוסי התנהגות במקום העבודה.
“חשוב לנו להבהיר לעובד כי הוא אחראי לגופו”, אומרת נורית איבניצקי, ראש הצוות במרפאה לריפוי בעיסוק. “כל עובד צריך לדעת שישנם מרכיבים רבים בסביבת העבודה שלו המשפיעים על תפקודו הגופני-פיזי גם לטווח הארוך. במידה שהכיסא עליו הוא יושב אינו מתאים לו, הוא יוכל לפתח כאבי צוואר או גב. לעתים מנהל מעדיף כיסא מנהלים מפואר שאינו מתאים למבנה גופו ולאופי עבודתו, והדבר עלול לגרום לו לפגיעה בבריאותו. לעתים מיקום המחשב אינו נכון וצורת העבודה של המזכירה או הרופא יביאו לנזקים גופניים. מיקום המקלדת חשוב למניעת כאבים בפרקי היד. אפילו מיקום פח האשפה בחדר עשוי לעתים להשפיע על בריאותו של העובד”.
שרה דינרמן, מרפאה בעיסוק, החברה בצוות ההדרכה, מסבירה כי עמדות העבודה אינן מותאמות באופן פרטני לעובד, והוא אינו מודע לאפשרויות התאמתן לצרכיו. עובדים שמבצעים עבודה חד גונית ברצף, ומשתמשים בתנועות חוזרות ונשנות, אינם מודעים לשימוש יעיל ובריא בגופם. כתוצאה מכך העובד נמצא לעתים בסביבת עבודה “עוינת”.
הפרויקט המצליח זכה להדים רבים, ומזה שנתיים מקיים צוות רב מקצועי של המרכז הרפואי “העמק” הדרכות לעובדי מנהל בבתי חולים ובמרפאות הקהילה של “שירותי בריאות כללית”. מפרויקט מקומי הוא הפך לפרויקט ארצי, מספרת שלווה. לדבריה, ברבעון הראשון של שנת 2003 נערכו כבר 24 סדנאות לצוותים מבתי חולים שונים. הסדנאות כוללות הרצאות בנושא גוף האדם, תנועות ומנחי גוף נכונים בעת ביצוע פעילות יומיומית, איתור גורמי סיכון בעבודה ובחיי היומיום, ארגון נכון של סביבת העבודה, ותרגילי שחרור והרפיה במהלך העבודה.
לדבריה, מאז שהחל הפרויקט, צוות ריפוי בעיסוק שותף בתכנון ובעיצוב סביבת עבודה וציוד הנרכש לעובדים. עובדים העוסקים מרבית היום בהרמת דברים למדו מהי התנוחה הנכונה להרמה. שלווה גלעדי בטוחה כי הטמעת החומר הנלמד בקרב העובדים תביא לירידה בתחלואה בקרב העובדים ועקב כך לירידה בהיעדרויות מהעבודה. במקביל תעלה שביעות הרצון של עובד ממקום עבודתו. כל זאת בתנאי שהעובד ייקח אחריות אישית ויגביר את המודעות לצורכי גופו ולתפעול נכון של הציוד.
עכשיו עוקב הצוות אחר תוצאות הסדנאות, ואחת לשנה נערכת פגישת רענון.
e-Med Tools
קצר קולע וממוקד
e-Med סמינרים
אי-מד תחקירים
Medscape Tools
Journal Club
מרכזי מידע ושירות
Facebook
מידע למפרסם
מאגר תרופות
אינדקס שימושי
חדשות משה"ב
eMed HealthClub
מחקרים קליניים
השאירו תגובה
רוצה להצטרף לדיון?תרגישו חופשי לתרום!